A Unijobs é uma plataforma dedicada ao recrutamento de talento jovem, criada para aproximar empresas, estudantes, recém-graduados e universidades.

Num único local, as empresas podem divulgar Estágios Curriculares, Estágios Profissionais, e Teses de Mestrado, gerir candidaturas através de um ATS especializado em recrutamento jovem e reforçar a sua estratégia de Employer Branding.

Para além do recrutamento, a Unijobs disponibiliza dados, rankings, tendências, artigos e insights sobre o mercado de talento jovem, ajudando as empresas a compreender melhor os candidatos e a tomar decisões mais informadas.

Sim. A criação de uma conta empresarial é gratuita.

Dependendo das necessidades de recrutamento, Employer Branding ou gestão de candidaturas, a Unijobs disponibiliza diferentes planos e funcionalidades, permitindo que cada empresa escolha a solução mais adequada aos seus objetivos. Consulte as condições de Pricing.

A Unijobs destina-se a empresas de qualquer dimensão que pretendam recrutar estudantes universitários e recém-graduados, divulgar oportunidades de carreira ou reforçar a sua presença junto do talento jovem.

A plataforma é igualmente utilizada por estudantes, recém-graduados e instituições de ensino superior, criando um ecossistema que aproxima universidades, empresas e candidatos.

A Unijobs não é um portal tradicional para publicar vagas. É uma plataforma especializada em talento jovem, que combina recrutamento, Employer Branding, gestão de candidaturas e inteligência de mercado.
Além de divulgar oportunidades, permite às empresas:

• Publicar Estágios Curriculares, Estágios Profissionais e Teses de Mestrado
• Gerir candidaturas através de um ATS desenvolvido especificamente para recrutamento jovem
• Comparar programas, bolsas, benefícios e condições praticadas por outras empresas
• Compreender o que os estudantes valorizam na escolha de um empregador
• Acompanhar tendências, rankings e dados sobre o mercado de talento jovem

O IdT (Índice de Transparência) é um indicador criado pela Unijobs que avalia o nível de transparência de cada anúncio de Estágio Curricular, Estágio Profissional, Tese de Mestrado, Programa de Trainees ou oportunidade de emprego.

O índice analisa um conjunto de critérios relevantes, como a clareza da descrição da oportunidade, a informação disponibilizada sobre as funções, requisitos, condições oferecidas, remuneração (quando aplicável), processo de seleção e outros elementos que ajudam os candidatos a compreender melhor a oportunidade.

Com base nesta análise, é atribuído um score de Transparência, permitindo aos candidatos identificar rapidamente os anúncios mais completos e informativos e incentivando as empresas a divulgar oportunidades cada vez mais claras e detalhadas.

Qualquer empresa ou organização pode criar uma conta empresarial na Unijobs. O registo é efetuado através de um email corporativo associado ao domínio da empresa.

Para garantir que cada conta pertence efetivamente à organização que representa, todos os registos empresariais são validados manualmente pela equipa da Unijobs. Este processo é normalmente concluído no prazo de 24 horas. Enquanto a validação não estiver concluída, não é possível publicar oportunidades nem contratar serviços.

Assim que a conta for validada, a empresa poderá começar a publicar oportunidades, gerir candidaturas e utilizar as restantes funcionalidades da plataforma.

Não. O registo e a criação de contas empresariais na Unijobs estão disponíveis apenas para utilizadores com endereços de email associados ao domínio próprio da respetiva empresa (por exemplo, nome@empresa.pt). Endereços genéricos ou pessoais como @gmail.com, @outlook.com ou @hotmail.com não são aceites, para garantir a segurança e a autenticidade da representação corporativa. Todas as criações de conta são revistas e validadas pela equipa da Unijobs.

Se a sua empresa utilizar um domínio de email diferente ou tiver alguma limitação técnica, entre em contacto connosco através do help@uni.jobs. Teremos todo o gosto em ajudar.

Atualmente, cada empresa pode ter uma única conta de utilizador na Unijobs. Esta conta centraliza a gestão das oportunidades, candidaturas e restantes funcionalidades da plataforma. Caso necessite de uma solução com múltiplos utilizadores ou diferentes níveis de acesso para a sua equipa de recrutamento, entre em contacto com a equipa da Unijobs para analisar a melhor solução para a sua organização.

Depois de iniciar sessão na sua conta empresarial, selecione o separador Estágios e selecione “Criar Estágio”. O processo é o mesmo para os dois tipos de estágio: começa por indicar se se trata de um Estágio Curricular ou de um Estágio Profissional.

Ser-lhe-á pedido que preencha um conjunto de informações, como a descrição do estágio, área de formação pretendida, localização, duração, bolsa (quando aplicável), competências valorizadas e restantes condições. Após a publicação, a oportunidade ficará disponível para candidatura por estudantes de todo o país.

Depois de iniciar sessão na sua conta empresarial, selecione o separador Teses e selecione “Criar Tese”.

Ser-lhe-á pedido que preencha um conjunto de informações, como a descrição da Tese, área de formação pretendida, localização, duração, bolsa (quando aplicável), competências valorizadas e restantes condições. Após a publicação, a oportunidade ficará disponível para candidatura por estudantes de todo o país.

Na Unijobs, todos os anúncios passam por uma avaliação da nossa equipa antes de ficarem públicos. Este passo garante a qualidade e a fiabilidade das oportunidades divulgadas e protege tanto os candidatos como as empresas. Enquanto está em avaliação, o anúncio aparece na sua área de empresa com o estado «em avaliação».

A avaliação é normalmente concluída no prazo de um dia útil. Assim que o anúncio for aprovado, fica imediatamente público e recebe uma notificação por email; se houver algo a corrigir, também será notificado.

Se um anúncio não for aprovado, indicamos sempre o motivo, para que o possa corrigir facilmente. Basta editar o anúncio na sua área de empresa e voltar a submetê-lo — será novamente avaliado. A rejeição não tem qualquer custo.

As oportunidades permanecem publicadas até à data limite de candidatura definida pela empresa ou até serem manualmente encerradas. Sempre que necessário, poderá prolongar o período de candidatura ou encerrar antecipadamente a oportunidade.

Sim. Enquanto a oportunidade estiver ativa, poderá editar a descrição, requisitos, datas, condições e restantes informações sempre que necessário. Quaisquer alterações ficam imediatamente refletidas na plataforma, garantindo que os candidatos têm sempre acesso à informação mais atualizada.

Sim. Depois de concluído o processo de recrutamento, a oportunidade fica arquivada no filtro Inativos. As oportunidades arquivadas deixam de estar visíveis para novos candidatos, mas permanecem disponíveis na sua área de gestão, permitindo consultar o histórico de candidaturas e reutilizar a informação em futuras publicações, sempre que aplicável.

Na sua área de empresa, em Gestão de subscrição, escolha o tipo de conteúdo (Destaque de um anúncio no mural ou Banner publicitário), a data de início pretendida e a duração, em blocos de uma a oito semanas. O valor total do bloco é pago no momento da contratação e os materiais passam por aprovação antes de a campanha ficar ativa. Os blocos não se renovam automaticamente: para prolongar, contrate um novo bloco.

O inventário de conteúdos patrocinados é limitado — existem cinco posições de banner e doze posições de destaque em simultâneo em cada mural (Estágios e Teses) — pelo que pode acontecer não haver vaga no período pretendido. Cada empresa pode ainda ter, em simultâneo, no máximo um banner e três destaques.

Nesse caso, pode ficar em lista de espera, sem qualquer cobrança, e avisamos por email assim que abrir uma vaga, indicando a data exata; essa data corresponde ao momento em que termina uma das campanhas em curso. Só há cobrança depois de confirmar a nova data. Em alternativa, pode indicar-nos outro período à sua escolha.

Se encerrar a oportunidade a que um Destaque está associado, o Destaque termina de imediato. A janela que já tinha sido paga mantém-se reservada, sem reembolso.

Sempre que publica um Estágio Curricular, Estágio Profissional ou Tese de Mestrado, todas as candidaturas ficam centralizadas no ATS (Applicant Tracking System) da Unijobs.
À medida que os candidatos se vão candidatando, o ATS organiza automaticamente toda a informação submetida, permitindo à empresa acompanhar o processo de seleção num único local. Para cada candidatura, poderá:

• Consultar o perfil completo do candidato, incluindo CV, LinkedIn e restantes informações submetidas;
• Acompanhar em que fase do processo de seleção se encontra cada candidato através dos diferentes estados da candidatura;
• Aplicar filtros avançados para encontrar rapidamente os perfis mais relevantes;
• Ordenar candidatos de acordo com diferentes critérios de análise;
• Consultar o Score de Candidato, o Score de Candidatura e as Top Picks recomendadas pela Unijobs;
• Adicionar comentários e notas internas à candidatura;
• Exportar a lista de candidatos para Excel ou CSV.

Sim. A Unijobs permite comparar candidatos de forma rápida, analisando a informação submetida em cada candidatura e facilitando a identificação dos perfis mais adequados para a oportunidade.

Sim. A plataforma disponibiliza diversos filtros que permitem encontrar rapidamente os candidatos que correspondem aos critérios pretendidos. Pode, por exemplo, filtrar candidatos por estado da candidatura, curso, universidade, disponibilidade e outros critérios relevantes. Além disso, o ATS utiliza diferentes estados ao longo do processo de recrutamento, permitindo acompanhar facilmente em que fase se encontra cada candidato.

Sim. As candidaturas podem ser exportadas em formato CSV ou Excel, facilitando análises de dados, a criação de relatórios específicos ou a integração com outros processos internos da empresa.

Sim. Cada candidatura dispõe de uma área de comentários internos onde a equipa de recrutamento pode registar observações, avaliações ou qualquer informação relevante. Estas notas são exclusivamente internas e nunca são visíveis para os candidatos.

Atualmente, a Unijobs não dispõe de um sistema de chat ou mensagens integrado. O contacto deve ser feito diretamente junto dos candidatos através do email ou telefone disponibilizados no perfil de cada um, sendo que o seu seguimento pode ser feito no ATS da Unijobs.

O Score de Candidato representa o potencial global de cada candidato. Este indicador resulta da análise da informação disponibilizada pelo candidato, permitindo às empresas identificar rapidamente os perfis com maior potencial.

O Score de Candidatura mede o grau de adequação de um candidato aos critérios definidos para uma oportunidade específica. Este score resulta da comparação entre os requisitos da vaga publicada e o perfil do candidato, ajudando a priorizar as candidaturas com maior probabilidade de responder às necessidades da empresa.

As Top Picks são as recomendações automáticas da Unijobs para cada oportunidade. Estas recomendações são calculadas combinando o Score de Candidato com o Score de Candidatura, permitindo destacar os candidatos que apresentam simultaneamente maior potencial e maior adequação à oportunidade publicada.

O filtro "Proposto" reúne todas as candidaturas espontâneas submetidas pelos estudantes à empresa. Estas candidaturas correspondem a propostas apresentadas pelos próprios candidatos para a realização de um Estágio Curricular ou de uma Tese de Mestrado, mesmo quando não existe uma oportunidade específica publicada para esse projeto.

Este filtro permite às empresas identificar facilmente estudantes que demonstraram interesse proativo em colaborar e analisar propostas que poderão responder a desafios concretos da organização.

O filtro "Estatísticas" reúne, num único local, todas as métricas e indicadores de desempenho de uma oportunidade publicada.

Através desta área, pode acompanhar informações como o número de visualizações, candidaturas recebidas, evolução das candidaturas ao longo do tempo e outros indicadores relevantes que ajudam a avaliar o desempenho do anúncio e o interesse gerado junto dos candidatos.

Estas estatísticas permitem perceber a eficácia de cada oportunidade e apoiam a tomada de decisões, como prolongar o período de candidatura, ajustar a descrição da vaga ou comparar o desempenho entre diferentes processos de recrutamento.

Tem acesso à lista de candidatos enquanto o serviço que abrange essa oportunidade estiver ativo e pago. Enquanto o serviço estiver ativo, pode consultar e exportar as candidaturas. Se o serviço for suspenso ou cessar, o acesso à lista fica reservado, mantendo-se os anúncios e o histórico, e é reposto quando reativar o serviço.

A Unijobs disponibiliza três métodos de pagamento: cartão, Multibanco e transferência bancária. Pode escolher o método mais adequado no momento da contratação. Se preferir que seja o departamento financeiro a concluir o pagamento, pode gerar um link de pagamento seguro e encaminhá-lo internamente - o link aceita qualquer um destes métodos.

Sim. Para organizações com processos de procurement ou contratação pública, disponibilizamos um fluxo próprio: a empresa submete a sua ordem de compra e pode solicitar-nos a documentação de suporte necessária, como a proposta comercial, os dados bancários, minutas ou declarações. A faturação é depois emitida com referência à PO. Se precisar deste fluxo, indique-o no processo de contratação ou contacte-nos através do help@uni.jobs.

Todas as faturas ficam disponíveis na sua área de empresa, em Gestão de subscrição, no separador Faturas, onde pode consultá-las e transferi-las a qualquer momento. Sempre que é emitida uma fatura - na contratação e em cada renovação - enviamos também um aviso para o email associado à conta. As faturas são emitidas por software de faturação certificado, com todos os elementos legais exigidos. No caso dos conteúdos patrocinados, cada período semanal é faturado individualmente; na licença de gestão de anúncios, a fatura corresponde ao período contratado (mensal ou anual).

A licença de gestão de anúncios renova-se automaticamente no final de cada período — mensal ou anual — ao preço e à capacidade em vigor na data da renovação, garantindo a continuidade do acesso ao ATS e às candidaturas. Pode cancelar a renovação a qualquer momento na sua área de empresa: nesse caso, o serviço mantém-se ativo até ao fim do período já pago, não havendo lugar a nova cobrança.

Se um pagamento de renovação falhar, avisamos por email e efetuamos novas tentativas de cobrança durante alguns dias. Se a situação não for regularizada, o acesso às funcionalidades pagas — incluindo a consulta de candidaturas — fica temporariamente suspenso, mantendo-se os seus anúncios e o histórico. Assim que regularizar o pagamento, o acesso é reposto no estado em que se encontrava.

Os conteúdos patrocinados não têm renovação automática: funcionam por períodos pré-pagos e, para continuar, basta contratar um novo período.

Sim. Pode alterar a capacidade da sua licença a qualquer momento na sua área de empresa. Se aumentar a capacidade, a mudança é imediata e apenas paga a diferença proporcional ao período que resta da subscrição. Se reduzir a capacidade, a alteração produz efeitos apenas na renovação seguinte, e só é possível se o número de anúncios em simultâneo não ultrapassar a capacidade pretendida.

O limite da licença refere-se aos anúncios de Estágio Curricular, Estágio Profissional e Tese de Mestrado que tem em simultâneo na plataforma. Contam para o limite tanto os anúncios já publicados como os que estão em avaliação; os rascunhos e os anúncios já encerrados não contam.

Não. Todos os valores indicados na página de preços e nas faturas são apresentados sem IVA, ao qual acresce o imposto à taxa legal em vigor.

Se precisar de ajuda ou tiver alguma questão, pode entrar em contacto connosco através do help@uni.jobs. Estamos aqui para ajudar.